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新員工融入拓展課程
發布時間:2014/4/12      瀏覽次數:1607

  如何幫助新員工迅速融入團隊,認同并接受企業文化,熟悉本職工作是每個人力資源部門在每年新人入職時都需要解決的問題,拓展培訓學校幫您解決這個難題,通過新員工融入培訓幫助人力資源工作者找到一條解決問題的新途徑。

  培訓背景:

  新員工融入拓展培訓以體驗式拓展培訓為基礎,以個體行為、個人價值與企業價值的1致性為出發點,旨在幫助新員工相互認識與熟悉,及時完成從學生到職場人員的角色轉換、調整心態、了解企業文化并快速融入企業的大家庭中來。

  參訓對象:企業和組織中的新員工、新入職的大學畢業生、無工作經驗的實習生。

  培訓的意義:企業要發展,必須要有不斷的新鮮血液補充,而新鮮的血液與企業的個體之間,必定會存在1定的摩擦和障礙。例如工作方式、文化理念、制度紀律等等都有很大的差異。1個企業新人,要擺脫外來者的心態,和諧地融入團隊,1般需要半年甚至更長的時間,而要做到真正了解整個公司的運作,需要3年甚至更長的時間。那么,如何使新員工以最快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到最優結果? 這是每1個成長中的企業都必須面臨的問題。

  新員工融入拓展培訓將幫你解決以下問題:

  (1)降低員工流失率。企業給新人的第1印象非常重要,特別是初次培訓。

  (2)讓員工適應工作,以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他,他以后能少犯錯誤,節省時間,公司效率就相應地提高了。

  (3)讓新人融入團隊,熟悉企業的文化。聯想有1句話叫"入模子",也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院校或者公司,用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化,融入團隊,大家用同1種聲音說話,其實這才是新員工入職培訓最重要的1個目的。

  (4)幫助新員工更快地勝任本職工作。

  (5)增強企業的穩定程度。

  (6)減少員工的抱怨。員工進來不受到關照,他就會產生抱怨。1次好的培訓,會減少員工的焦慮和抱怨,他才能真正地專心干工作。

  (7) 展現清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位和職責,他是干什么的,你希望他做到什么。

  拓展課程關注:

  如何幫助新員工建立積極的心態?

  新員工如何處理好人際關系?

  如何讓新員工更快理解公司企業文化精髓,以最快的速度融入公司團隊?

  如何能在新人投入產出比上得到最優結果?

  新員工拓展培訓從以下幾方面配合:

  進入社會,新員工應該進行怎樣的心態調整?

  挖掘新員工潛能,培養積極向上的心態和良好的心理素質!

  加深對企業文化的理解,融入公司企業文化;

  理解和認同企業目標;

  正確地自我定位,自我經營;在公司找到自己的歸屬感;

  培養創新思維,提高分析問題和解決問題的能力;

  加強新員工之間的彼此了解和溝通,培養團隊合作精神;

  磨練新員工意志,加強紀律性;

  

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